Ressources humaines & communication interne
Une communication RH qui parle à tous vos collaborateurs
Falcify aide DRH, services formation et com' interne à publier intranet, livret d'accueil, notes internes et politiques en langage clair, accessible et inclusif.
Falcify est le plugin WordPress FALC pour la communication interne et les ressources humaines. Publiez livret d'accueil, notes de service, politiques RH et contenus intranet en Facile à Lire et à Comprendre, pour une communication inclusive auprès de tous vos collaborateurs.
- 2 000 mots offerts
- Sans carte bancaire
- Hébergement européen
Chiffres clés FALC pour Ressources humaines
- +40 %
- de lecture des notes RH
- vs. version standard (pilotes Falcify)
- +30 %
- d'engagement collaborateur
- communications internes comprises du premier coup
- −50 %
- de questions à la DRH
- procédures et accords compris en autonomie
- < 5 min
- pour publier une note en FALC
- depuis WordPress, sans formation
Vos enjeux d'accessibilité — Ressources humaines
Trois problèmes concrets que Falcify résout pour le secteur ressources humaines.
Documents illisibles
Conventions collectives, accords, notes RH : un jargon que peu de salariés lisent vraiment jusqu'au bout.
Inclusion handicap (OETH)
6 % de travailleurs en situation de handicap à intégrer : votre communication interne doit suivre.
Diversité des profils
Métiers de terrain, allophones, multi-générations : un seul niveau de langue ne suffit plus.
Pourquoi choisir Falcify pour ressources humaines
Un plugin WordPress FALC aligné RGAA 4.1, pensé pour vos contraintes métier.
Engagement collaborateur
+40 % de lecture des notes internes en version FALC selon nos pilotes.
Onboarding accéléré
Un livret d'accueil compris dès le premier jour, sans question superflue.
QVCT
Réduit le stress lié à l'incompréhension des procédures internes.
Conformité OETH
Valorisable dans votre déclaration DOETH et votre politique handicap.
Marque employeur
Une communication inclusive renforce votre attractivité et la fierté interne.
RSE & reporting CSRD
Une communication interne inclusive devient un indicateur extra-financier valorisable dans votre reporting RSE et CSRD.
Exemple FALC pour ressources humaines
Un texte typique de votre métier, avant et après réécriture en Facile à Lire et à Comprendre.
Conformément aux dispositions de l'accord d'entreprise du 14 juin 2024, les collaborateurs éligibles peuvent solliciter le bénéfice du dispositif de télétravail dans la limite de 2 jours hebdomadaires, sous réserve de la validation préalable du responsable hiérarchique et du respect d'un délai de prévenance de 7 jours.
- Vous pouvez travailler de chez vous : c'est le télétravail.
- Vous avez le droit de faire 2 jours de télétravail par semaine.
- Pour faire du télétravail, vous devez :
- 1. Demander à votre chef.
- 2. Attendre sa réponse.
- 3. Prévenir au moins 7 jours avant.
- Si vous avez une question, écrivez à : rh@entreprise.fr
Pictogrammes ajoutés automatiquement
Cas d'usage FALC dans le secteur ressources humaines
Tous ces contenus peuvent être réécrits en FALC depuis votre back-office WordPress.
- Livret d'accueil nouveau collaborateur
- Procédures sécurité (PPSPS, fiches métier, EPI)
- Notes de service et accords d'entreprise
- Communications CSE et instances représentatives
- Plans de formation et catalogue interne
- Politiques RSE, diversité, handicap
Cadre légal et conformité — Ressources humaines
European Accessibility Act applicable depuis le 28 juin 2025 — outils numériques internes
- Loi Handicap du 11 février 2005 et OETH : obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés (art. L.5212-2 C. trav.).
- Accords QVCT : obligation d'information claire et loyale des salariés.
- European Accessibility Act, applicable depuis le 28 juin 2025 : intranets et outils numériques RH B2B/B2E.
- Index Égapro et reporting CSRD : valorisez votre démarche inclusive comme indicateur mesurable.
FAQ — Falcify pour ressources humaines
Les questions les plus fréquentes sur le FALC, le RGAA et notre plugin WordPress.